MSA

IDON SRLS

DECLARAÇÃO SOBRE ESCRAVATURA MODERNA, TRABALHO FORÇADO E TRÁFICO DE SERES HUMANOS

Ano Financeiro: 2026

1. Introdução e Declaração de Compromisso

A IDON SRLS está empenhada em conduzir as suas atividades de acordo com os mais elevados padrões de ética, integridade, respeito pelos direitos humanos e responsabilidade social.

Reconhecemos que a escravatura moderna, o trabalho forçado, o trabalho infantil, o tráfico de seres humanos, a servidão, a servidão por dívida e outras formas de exploração laboral são violações graves dos direitos humanos fundamentais e podem ocorrer a diferentes níveis das cadeias de abastecimento globais.

A IDON SRLS tem tolerância zero para com a escravatura moderna, o trabalho forçado, o tráfico de seres humanos, o trabalho infantil ou qualquer outra forma de prática laboral coerciva, abusiva ou exploratória, tanto nas nossas próprias operações como nas dos nossos fornecedores, fabricantes, subempreiteiros e parceiros comerciais.

Embora a IDON SRLS possa não atingir atualmente os limiares estatutários que exigem a publicação de uma Declaração de Escravatura Moderna ao abrigo de determinadas leis nacionais, adotamos voluntariamente esta Declaração como parte do nosso compromisso com uma conduta empresarial responsável e com a transparência da cadeia de abastecimento.

Esta Declaração foi concebida para refletir os princípios reconhecidos internacionalmente e, sempre que relevante para as nossas atividades, os padrões e áreas de divulgação estabelecidos pelos principais quadros internacionais sobre escravatura moderna e trabalho forçado, incluindo:

  • a Lei da Escravatura Moderna de 2018 (Cth) da Austrália;

  • a Lei da Escravatura Moderna de 2015 do Reino Unido, incluindo a Secção 54;

  • as leis e regulamentos aplicáveis dos Estados Unidos que abordam o trabalho forçado e o tráfico de seres humanos nas cadeias de abastecimento e importações, incluindo a Secção 307 da Lei Tarifária dos EUA de 1930;

  • a Lei de Prevenção do Trabalho Forçado Uigur (UFLPA);

  • a Lei de Transparência nas Cadeias de Abastecimento da Califórnia;

  • os requisitos aplicáveis da União Europeia e de Itália em matéria de direitos humanos, trabalho e conduta empresarial responsável;

  • os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos (UNGPs);

  • as Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais sobre Conduta Empresarial Responsável e os princípios de devida diligência relevantes da OCDE;

  • os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e as Convenções relevantes da OIT relativas ao trabalho forçado, trabalho infantil, liberdade sindical e discriminação.

O nosso objetivo não é apenas cumprir os requisitos formais de conformidade quando aplicável, mas estabelecer um quadro de aprovisionamento responsável capaz de identificar, prevenir, mitigar e, se necessário, remediar os riscos para os direitos humanos ao longo das nossas operações e da nossa cadeia de abastecimento.

2. Entidade Reportante

A entidade reportante abrangida por esta Declaração é:

IDON SRLS, uma sociedade de responsabilidade limitada italiana dedicada ao design, desenvolvimento, produção, comercialização, licenciamento, distribuição e venda de produtos de consumo, principalmente puzzles de madeira e produtos relacionados.

A IDON SRLS está sediada em Itália.

Como entidade não australiana, a IDON SRLS não possui um Número de Negócios Australiano (ABN), a menos que tenha um registo separado na Austrália.

Esta Declaração abrange as operações da própria IDON SRLS e as cadeias de abastecimento utilizadas para produzir e distribuir os seus produtos.

Sempre que a IDON SRLS trabalha com fabricantes, fornecedores, prestadores de logística, empreiteiros, agentes, distribuidores ou outros parceiros comerciais independentes, procuramos aplicar os princípios contidos nesta Declaração a essas relações, na medida em que sejam relevantes e proporcionais.

3. O Nosso Negócio e Operações

A IDON SRLS desenvolve e comercializa puzzles de madeira e produtos de consumo relacionados para clientes e parceiros comerciais em múltiplos mercados internacionais.

As nossas atividades podem incluir:

  • desenvolvimento de conceitos de produto;

  • design gráfico e de produto;

  • licenciamento de propriedade intelectual;

    • aprovisionamento de materiais e componentes;

  • fabrico;

  • montagem de produtos;

  • impressão;

  • embalagem;

  • controlo de qualidade;

  • armazenagem;

  • logística e transporte;

  • distribuição grossista;

  • comércio eletrónico;

  • marketing e publicidade;

  • relações com licenciadores, retalhistas, mercados e outros parceiros comerciais.

O nosso modelo de negócio envolve a colaboração com fabricantes e fornecedores terceiros especializados.

Reconhecemos que a nossa responsabilidade em respeitar os direitos humanos vai além dos nossos colaboradores diretos e, por conseguinte, consideramos os riscos decorrentes ao longo de toda a cadeia de abastecimento relevante, incluindo os riscos associados às matérias-primas, componentes, fabrico, embalagem, logística e atividades subcontratadas.

4. A Nossa Cadeia de Abastecimento

A nossa cadeia de abastecimento pode incluir fornecedores diretos e indiretos envolvidos em:

  • madeira e materiais à base de madeira;

  • papel e cartão;

  • materiais de impressão;

  • tintas, vernizes, revestimentos e adesivos;

  • embalagens de madeira e caixas de produtos;

  • embalagem de produtos;

  • fabrico e montagem;

  • processos de corte e acabamento;

  • impressão e reprodução gráfica;

  • etiquetas e acessórios;

  • armazenagem;

  • agenciamento de carga;

  • serviços de correio e transporte;

  • tecnologia e serviços profissionais que apoiam as nossas operações.

Reconhecemos que os riscos de escravatura moderna podem ocorrer para além dos fornecedores de nível 1 e podem surgir em fases anteriores da produção, incluindo a extração, colheita, processamento ou fabrico de matérias-primas.

Por esta razão, incentivamos os nossos fornecedores diretos a aplicar padrões laborais e de direitos humanos equivalentes aos seus próprios fornecedores e subempreiteiros.

5. Os Nossos Princípios de Direitos Humanos

A IDON SRLS acredita que todos os trabalhadores envolvidos nas nossas operações e na nossa cadeia de abastecimento devem ser tratados com dignidade e respeito.

A nossa abordagem baseia-se no princípio fundamental de que todo o trabalho deve ser livremente escolhido.

Nenhum trabalhador deve ser forçado a trabalhar através de força, ameaças, intimidação, violência, engano, abuso de vulnerabilidade, pressão financeira, retenção de documentos de identificação ou qualquer outra forma de coação.

Espera-se que os nossos fornecedores e parceiros comerciais respeitem os direitos humanos reconhecidos internacionalmente e todas as leis laborais aplicáveis nas jurisdições em que operam.

Sempre que os requisitos legais locais ofereçam uma proteção inferior aos padrões reconhecidos internacionalmente, encorajamos os fornecedores a aplicar o padrão mais elevado sempre que legalmente permitido.

6. Proibição de Trabalho Forçado e Escravatura Moderna

A IDON SRLS proíbe, e espera que os seus fornecedores proíbam:

  • trabalho forçado ou obrigatório;

  • trabalho escravo;

  • trabalho servil;

  • servidão por dívida;

  • trabalho sob contrato (indentured labour);

  • trabalho prisional involuntário;

  • tráfico de pessoas;

  • servidão;

  • recrutamento coercivo;

  • horas extraordinárias forçadas;

  • trabalho obtido através de ameaças ou intimidação;

  • restrição da liberdade de circulação dos trabalhadores;

  • retenção de salários como meio de coação;

  • práticas de recrutamento que criam servidão por dívida;

  • retenção de passaportes ou documentos de identificação como condição de emprego;

  • depósitos ou garantias financeiras impostas aos trabalhadores como condição de emprego;

  • ameaças de denúncia às autoridades de imigração ou outras autoridades;

  • qualquer prática que impeça um trabalhador de cessar livremente o seu emprego de acordo com a lei aplicável.

Os trabalhadores devem ser capazes de entrar e sair do emprego voluntariamente, sujeitos apenas a requisitos de aviso prévio razoáveis e legais.

7. Recrutamento Responsável e Taxas de Recrutamento

Reconhecemos que as práticas de recrutamento podem representar uma fonte significativa de risco de trabalho forçado e tráfico de seres humanos, particularmente para trabalhadores migrantes, temporários e de agências de trabalho temporário.

A IDON SRLS espera que os fornecedores garantam que:

  • não sejam cobradas taxas de recrutamento ou outras taxas inadequadas aos trabalhadores para obterem emprego;

  • as agências de recrutamento sejam legítimas e operem de acordo com a lei aplicável;

  • os termos de emprego sejam explicados aos trabalhadores antes do início do contrato;

  • os contratos de trabalho sejam fornecidos num idioma que o trabalhador possa razoavelmente compreender;

  • os contratos descrevam com precisão os salários, horas de trabalho, benefícios e condições de trabalho;

  • a substituição de contratos seja proibida;

  • os trabalhadores não sejam enganados sobre a natureza ou local do seu trabalho;

  • os trabalhadores migrantes não sejam sujeitos a práticas de recrutamento discriminatórias ou coercivas;

  • os trabalhadores mantenham o controlo dos seus passaportes, documentos de identificação e pertences pessoais.

Sempre que se verifique que um trabalhador pagou taxas de recrutamento proibidas ligadas ao emprego na nossa cadeia de abastecimento, a IDON SRLS espera que o fornecedor relevante investigue e tome as medidas corretivas e de reparação adequadas.

8. Trabalho Infantil e Trabalhadores Jovens

A IDON SRLS tem tolerância zero para com o trabalho infantil ilegal.

Os fornecedores devem cumprir toda a legislação aplicável sobre idade mínima e não devem empregar crianças com idade inferior à idade legal mínima de trabalho.

A IDON SRLS espera que os fornecedores respeitem as normas reconhecidas internacionalmente relativas ao trabalho infantil, incluindo os princípios refletidos nas Convenções relevantes da OIT.

Os trabalhadores jovens que estão legalmente autorizados a trabalhar não devem realizar trabalhos que:

  • sejam perigosos;

  • interfiram com a escolaridade obrigatória;

  • sejam inadequados para a sua idade;

  • os exponham a máquinas, produtos químicos ou ambientes de trabalho perigosos;

  • exijam trabalho noturno ilegal ou horas de trabalho excessivas.

Sempre que for identificado trabalho infantil, a prioridade deve ser o bem-estar e o superior interesse da criança. A ação corretiva deve procurar uma reparação responsável em vez de simplesmente remover a criança do local de trabalho de uma forma que possa causar danos adicionais.

9. Salários, Benefícios e Horas de Trabalho

A IDON SRLS espera que os fornecedores cumpram as leis e regulamentos aplicáveis relativos a:

  • salários mínimos;

  • compensação por horas extraordinárias;

  • benefícios legalmente obrigatórios;

  • obrigações de segurança social;

  • horas de trabalho;

  • períodos de descanso;

  • feriados;

  • férias anuais;

  • licença de maternidade e outras licenças estatutárias.

Os trabalhadores devem receber informações claras e compreensíveis sobre os seus salários e condições de trabalho.

Os salários devem ser pagos regularmente e diretamente aos trabalhadores.

As deduções salariais ilegais ou disciplinares não são aceitáveis.

As horas extraordinárias devem ser geridas de acordo com a lei aplicável e não devem ser impostas através de ameaças, penalizações ou outras medidas coercivas.

10. Liberdade de Circulação e Documentos Pessoais

Os trabalhadores devem manter uma liberdade de circulação razoável.

Os fornecedores não devem utilizar restrições irracionais à entrada ou saída dos trabalhadores dos locais de trabalho ou do alojamento fornecido pelo empregador.

Os trabalhadores devem, normalmente, manter a posse e o controlo dos seus:

  • passaportes;

  • documentos de identificação nacionais;

  • autorizações de residência;

  • autorizações de trabalho;

  • cartões bancários;

  • bens pessoais.

O acesso temporário a documentação original para fins administrativos legítimos deve ocorrer apenas quando for legal, necessário e com o consentimento informado do trabalhador, devendo os documentos ser devolvidos prontamente.

11. Liberdade Sindical e Representação dos Trabalhadores

A IDON SRLS respeita o direito dos trabalhadores, de acordo com a lei aplicável, a:

  • organizar-se;

  • formar ou aderir a sindicatos;

  • participar em negociações coletivas legais;

  • eleger representantes dos trabalhadores;

  • comunicar coletivamente com a gestão;

  • abster-se de aderir a tais organizações se assim o desejarem.

Os trabalhadores não devem enfrentar intimidação, assédio, retaliação ou discriminação pelo exercício dos direitos legais de associação ou representação dos trabalhadores.

Sempre que a lei local restrinja a liberdade sindical formal, encorajam-se os fornecedores a permitir mecanismos alternativos legais para a comunicação e representação independente dos trabalhadores.

12. Não Discriminação, Assédio e Tratamento Humano

Todos os trabalhadores devem ser tratados com dignidade e respeito.

A IDON SRLS não tolera:

  • abuso físico;

  • assédio sexual;

  • abuso sexual;

  • abuso verbal;

  • abuso psicológico;

  • intimidação;

  • ameaças;

  • tratamento degradante;

  • castigo corporal;

  • práticas de emprego discriminatórias.

As decisões de emprego devem basear-se em considerações profissionais legítimas e cumprir as leis anti-discriminação aplicáveis.

13. Saúde e Segurança

Condições de trabalho seguras e saudáveis são uma componente essencial do emprego responsável.

Espera-se que os fornecedores:

  • cumpram as leis de saúde e segurança ocupacional aplicáveis;

  • identifiquem riscos no local de trabalho;

  • mantenham procedimentos de incêndio e emergência adequados;

  • forneçam equipamento de proteção individual adequado quando necessário;

  • forneçam formação de segurança adequada;

  • mantenham as máquinas e equipamentos em condições de funcionamento seguras;

  • garantam o acesso a água potável e instalações sanitárias;

  • geriam adequadamente as substâncias perigosas;

  • investiguem acidentes de trabalho e tomem medidas corretivas;

  • forneçam alojamento seguro quando este for disponibilizado ao trabalhador.

Deficiências graves em termos de saúde e segurança podem também ser consideradas indicadores de exploração laboral mais vasta e serão, portanto, tratadas com seriedade como parte da nossa abordagem de aprovisionamento responsável.

14. Padrões e Expectativas dos Fornecedores

A IDON SRLS espera que os fornecedores, fabricantes, empreiteiros e parceiros comerciais relevantes conduzam as suas operações de forma consistente com os princípios contidos nesta Declaração.

Espera-se que os fornecedores:

  1. cumpram as leis laborais e de direitos humanos aplicáveis;

  2. proíbam o trabalho forçado, a escravatura e o tráfico de seres humanos;

  3. proíbam o trabalho infantil ilegal;

  4. garantam que o emprego é livremente escolhido;

  5. forneçam salários e benefícios legais;

  6. cumpram os requisitos de tempo de trabalho aplicáveis;

  7. mantenham condições de trabalho seguras e saudáveis;

  8. prevenham o assédio, o abuso e a discriminação;

  9. respeitem os direitos legais dos trabalhadores;

  10. mantenham registos precisos de emprego e folha de pagamentos;

  11. cooperem com pedidos de informação de conformidade razoáveis;

  12. investigar prontamente alegações credíveis de exploração laboral;

  13. implementar ações corretivas sempre que sejam identificadas deficiências;

  14. comunicar expectativas equivalentes aos subcontratantes e fornecedores relevantes.

O cumprimento destes princípios é considerado um fator importante nos nossos processos de seleção e gestão de fornecedores.

15. Subcontratação

A subcontratação não autorizada ou não divulgada pode reduzir a visibilidade da cadeia de abastecimento e aumentar os riscos para os direitos humanos.

Consequentemente, a IDON SRLS espera que os fornecedores exerçam uma supervisão adequada sobre os subcontratantes utilizados em relação aos nossos produtos.

Sempre que relevante, poderá ser solicitado aos fornecedores que:

  • divulguem atividades de fabrico subcontratadas significativas;

  • identifiquem o local onde a produção ocorre;

  • confirmem que os subcontratantes cumprem a legislação laboral aplicável;

  • comuniquem aos subcontratantes as expectativas da IDON SRLS em matéria de aprovisionamento responsável;

  • cooperem com pedidos razoáveis de informação relativos à produção subcontratada.

A IDON SRLS reserva-se o direito de levantar preocupações relativamente a subcontratantes sempre que existam motivos razoáveis de preocupação ao nível dos direitos humanos ou do cumprimento das leis laborais.

16. Avaliação de Risco na Cadeia de Abastecimento

A IDON SRLS adota uma abordagem baseada no risco para a devida diligência em matéria de escravatura moderna.

Reconhecemos que o risco pode variar de acordo com:

  • o país de fabrico;

  • a origem das matérias-primas;

  • o setor industrial;

  • o processo de produção;

  • o recurso a mão de obra migrante;

  • o recurso a trabalhadores temporários ou de agências;

  • o recurso a recrutadores de mão de obra;

  • a prevalência da subcontratação;

  • a transparência do fornecedor;

  • o ambiente regulamentar;

  • preocupações conhecidas em matéria de direitos humanos;

  • informações credíveis sobre riscos a nível governamental ou internacional.

As nossas operações internas são consideradas de risco relativamente baixo devido à natureza e à dimensão da nossa força de trabalho direta e das nossas atividades.

No entanto, reconhecemos que as cadeias de abastecimento de fabrico e de matérias-primas podem apresentar riscos mais elevados, particularmente nos níveis a montante, onde a visibilidade pode ser mais limitada.

Consequentemente, não assumimos que a ausência de incidentes identificados signifique que não existe risco.

17. Risco Geográfico

A localização geográfica, por si só, não determina se um fornecedor é aceitável.

Contudo, as condições específicas de cada país podem ser relevantes para a nossa avaliação do risco de escravatura moderna.

Sempre que apropriado, a IDON SRLS poderá considerar:

  • a prevalência de trabalho forçado;

  • a prevalência de trabalho infantil;

  • a vulnerabilidade dos trabalhadores migrantes;

  • a robustez e a aplicação da legislação laboral;

  • avisos governamentais credíveis;

  • sanções e restrições comerciais;

  • restrições à importação por trabalho forçado;

  • relatórios credíveis de organizações internacionais;

  • riscos de direitos humanos específicos do setor.

Localizações ou circunstâncias de risco mais elevado podem resultar numa maior diligência.

18. Matérias-Primas e Rastreabilidade do Produto

Reconhecemos que o risco de escravatura moderna pode surgir nas cadeias de abastecimento de matérias-primas, mesmo quando a instalação de fabrico final opera de forma responsável.

Para produtos de madeira, as considerações relevantes a montante podem incluir a aquisição e o processamento de madeira, materiais à base de madeira, papel e embalagens.

Por conseguinte, a IDON SRLS procura, sempre que razoavelmente praticável e proporcional ao risco, manter a visibilidade relativamente a materiais significativos e aos seus fornecedores, podendo solicitar informações de apoio aos parceiros de fabrico.

Incentivamos os fornecedores a manter registos que permitam uma rastreabilidade razoável das matérias-primas e componentes relevantes.

19. Conformidade com a Importação por Trabalho Forçado nos Estados Unidos

A IDON SRLS reconhece que os bens importados para os Estados Unidos podem estar sujeitos a restrições específicas relativas ao trabalho forçado.

Nesse sentido, procuramos evitar a aquisição de produtos, componentes ou matérias-primas que saibamos ou suspeitemos razoavelmente terem sido produzidos total ou parcialmente através de trabalho forçado.

A nossa abordagem de avaliação de risco pode considerar informações relevantes do governo dos EUA relativas ao trabalho forçado, incluindo restrições de importação aplicáveis, ações de execução e entidades ou regiões de alto risco.

Sempre que relevante, poderá ser solicitado aos fornecedores que forneçam informações relativas a:

  • locais de fabrico;

  • origem das matérias-primas;

  • fornecedores de componentes;

  • fornecedores a montante;

  • registos de produção;

  • documentação de compra;

  • outras informações razoavelmente necessárias para estabelecer a rastreabilidade da cadeia de abastecimento.

É tido um cuidado especial nos casos em que a legislação dos EUA aplicável estabelece riscos acrescidos de trabalho forçado ou restrições à importação, incluindo as associadas à Lei de Prevenção do Trabalho Forçado dos Uigures (Uyghur Forced Labor Prevention Act).

A IDON SRLS não adquire, conscientemente, produtos ou materiais produzidos com recurso a trabalho forçado.

20. Devida Diligência do Fornecedor

A devida diligência do fornecedor pode incluir, dependendo do risco e das circunstâncias:

  • a análise do historial e da reputação do fornecedor;

  • a avaliação do risco da localização e do setor;

  • o pedido de informações sobre a empresa e a produção;

  • o pedido de declarações de conformidade;

  • o pedido de confirmação de adesão à legislação laboral;

  • a discussão de requisitos laborais e de aprovisionamento ético;

  • a análise de certificações disponíveis ou de informações de auditoria;

  • o pedido de documentação adicional caso surjam preocupações;

  • a monitorização do desempenho do fornecedor;

  • a escalada de preocupações para análise adicional.

A devida diligência é proporcional à natureza, escala e nível de risco associado à relação com o fornecedor.

21. Verificação do Fornecedor

A IDON SRLS pode verificar a conformidade do fornecedor através de uma combinação de:

  • declarações do fornecedor;

  • comunicação direta;

  • documentação;

  • informações de produção;

  • certificados de conformidade;

  • informações de terceiros;

  • recursos de triagem de risco;

  • informações de fábrica;

  • auditorias ou inspeções, sempre que considerado apropriado.

As medidas de verificação podem ser conduzidas internamente ou, sempre que apropriado, através de terceiros qualificados.

O nível e a forma de verificação dependerão das circunstâncias e do risco avaliado.

22. Certificação do Fornecedor

A IDON SRLS espera que os seus fornecedores diretos cumpram todas as leis aplicáveis relativas à escravatura, trabalho forçado, trabalho infantil e tráfico de seres humanos nos países onde operam.

Sempre que considerado apropriado, a IDON SRLS poderá exigir que os fornecedores forneçam certificação por escrito ou confirmação contratual de que:

  • as suas operações cumprem a legislação laboral aplicável;

  • o trabalho forçado e o tráfico de seres humanos são proibidos;

  • o trabalho infantil ilegal é proibido;

  • os materiais e produtos relevantes não foram produzidos, conscientemente, recorrendo a trabalho forçado proibido;

  • são comunicadas expectativas equivalentes aos subcontratantes relevantes.

Fornecer informações de conformidade falsas ou enganosas é considerado um assunto sério.

23. Auditorias e Inspeções

A IDON SRLS reserva-se o direito, sempre que contratualmente permitido e apropriado às circunstâncias, de solicitar ou realizar uma verificação adicional da conformidade do fornecedor.

Isto pode incluir:

  • auditorias anunciadas;

  • auditorias independentes por terceiros;

  • análise de auditorias de conformidade social existentes;

  • inspeções de fábrica;

  • análise de documentos;

  • inquéritos de conformidade relacionados com os trabalhadores;

  • acompanhamento de ações corretivas.

A ausência de auditorias independentes ou não anunciadas de rotina para todos os fornecedores não deve ser interpretada como uma ausência de supervisão. A IDON SRLS aplica uma abordagem proporcional e baseada no risco, podendo aumentar o nível de escrutínio sempre que sejam identificados riscos ou preocupações.

24. Sinais de Alerta e Indicadores

Os colaboradores envolvidos no aprovisionamento, aquisições ou gestão de fornecedores são incentivados a permanecer atentos a potenciais indicadores de exploração, incluindo:

  • trabalhadores que parecem incapazes de abandonar o emprego livremente;

  • retenção de passaportes ou documentos de identificação;

  • taxas de recrutamento excessivas;

  • deduções salariais inexplicadas;

  • trabalhadores que devem quantias significativas a recrutadores ou empregadores;

  • restrição de movimentos;

  • ameaças ou intimidação;

  • horas extraordinárias excessivas ou involuntárias;

  • alojamento inseguro ou sobrelotado;

  • provas de trabalhadores menores de idade;

  • registos de emprego inconsistentes;

  • recrutamento enganoso;

  • retenção de salários;

  • trabalhadores que não conseguem comunicar livremente;

  • subcontratação inexplicada;

  • fornecedores que recusam uma transparência razoável relativa aos locais de produção.

A presença de um indicador não estabelece necessariamente a existência de escravatura moderna, mas pode justificar uma investigação mais aprofundada.

25. Práticas de Aprovisionamento

A IDON SRLS reconhece que práticas de aprovisionamento irresponsáveis podem contribuir indiretamente para más condições laborais.

Procuramos, por isso, manter relações construtivas e comercialmente razoáveis com os nossos parceiros de fabrico.

Sempre que razoavelmente praticável, procuramos evitar comportamentos de compra que possam criar uma pressão desnecessária, levando os fornecedores a comprometer normas laborais legítimas, incluindo prazos de produção irrealistas ou alterações de última hora injustificadas.

A nossa preferência por relações estáveis e de longo prazo com os fornecedores ajuda a apoiar a transparência, a comunicação e a melhoria contínua.

26. Formação e Sensibilização

O pessoal relevante envolvido em:

  • aquisições;

  • gestão de fornecedores;

  • produção;

  • operações;

  • logística;

  • gestão;

é encorajado a compreender os principais riscos associados à escravatura moderna e ao trabalho forçado.

A formação e a orientação interna podem abranger:

  • definições de escravatura moderna;

  • indicadores de trabalho forçado;

  • riscos de trabalho infantil;

  • riscos de taxas de recrutamento;

  • riscos de retenção de passaportes;

  • transparência da cadeia de abastecimento;

  • procedimentos de escalada;

  • devida diligência do fornecedor;

  • práticas de aprovisionamento responsável.

Os requisitos de formação serão revistos periodicamente e reforçados sempre que apropriado.

27. Mecanismos de Reporte e de Queixa

A IDON SRLS incentiva os colaboradores, trabalhadores, fornecedores, subcontratantes, parceiros comerciais e outras partes interessadas a manifestarem preocupações relativas a suspeitas de conduta pouco ética ou ilegal.

As preocupações podem incluir:

  • suspeitas de trabalho forçado;

  • tráfico de seres humanos;

  • trabalho infantil;

  • coerção dos trabalhadores;

  • condições de trabalho inseguras;

  • práticas de recrutamento ilegais;

  • retenção de documentos de identificação;

  • abuso salarial;

  • assédio ou intimidação;

  • outras violações graves da presente Declaração.

Os relatos devem ser tratados com seriedade e, sempre que apropriado, de forma confidencial.

A IDON SRLS proíbe represálias contra pessoas que apresentem preocupações legítimas de boa-fé.

28. Investigação de Preocupações

Sempre que sejam identificadas preocupações credíveis relacionadas com a escravatura moderna ou exploração laboral grave, a IDON SRLS procurará responder de forma proporcional e responsável.

Dependendo das circunstâncias, as ações podem incluir:

  1. recolha de informações adicionais;

  2. pedido de esclarecimentos ao fornecedor;

  3. pedido de documentação de apoio;

  4. escalada interna da questão;

  5. pedido de ação corretiva;

  6. estabelecimento de um calendário de remediação;

  7. aumento da monitorização do fornecedor;

  8. encomenda ou pedido de uma auditoria, sempre que apropriado;

  9. suspensão temporária de novas encomendas, sempre que necessário;

  10. rescisão da relação em circunstâncias graves ou não resolvidas.

  12. A nossa prioridade é evitar danos e melhorar os resultados para os trabalhadores afetados.

A nossa prioridade é prevenir danos e melhorar os resultados para os trabalhadores afetados.

29. Remediação e Abordagem Centrada na Vítima

A IDON SRLS reconhece que a rescisão imediata de uma relação com um fornecedor pode, em algumas circunstâncias, agravar as condições dos trabalhadores afetados.

Assim, quando é identificada uma questão, procuramos considerar a natureza e a gravidade do dano e os interesses dos trabalhadores afetados antes de determinar a resposta apropriada.

Sempre que apropriado e praticável, a remediação pode incluir a exigência de que o fornecedor:

  • cesse a prática ofensiva;

  • devolva os documentos de identificação;

  • reembolse taxas de recrutamento ilegais;

  • pague salários retidos indevidamente;

  • corrija contratos de trabalho;

  • melhore as condições de trabalho;

  • remova restrições coercivas;

  • reforce os controlos de recrutamento;

  • forneça formação adicional;

  • implemente uma monitorização reforçada;

  • proteja os trabalhadores de represálias.

Violações graves, ocultação deliberada, falta de cooperação, incumprimento reiterado ou falha na implementação de ações corretivas podem resultar na suspensão ou rescisão da relação comercial.

30. Não Retaliação

Nenhum colaborador, trabalhador de um fornecedor ou outro indivíduo deve sofrer represálias por levantar, de boa-fé, uma preocupação legítima sobre escravatura moderna, trabalho forçado, tráfico de seres humanos ou outra questão grave de direitos laborais.

A retaliação será, ela própria, considerada uma preocupação grave de conformidade.

31. Responsabilidade Interna

A responsabilidade pela conduta empresarial ética cabe, em última instância, à gestão da IDON SRLS.

  • Espera-se que os colaboradores e subcontratantes relevantes cumpram as políticas da IDON SRLS e a legislação aplicável.

    • A participação intencional, a ocultação ou o desrespeito por violações graves dos direitos humanos podem resultar em medidas corretivas ou disciplinares apropriadas e, sempre que necessário, na rescisão da relação relevante.

    A gestão é responsável por promover a sensibilização sobre esta Declaração e por garantir que as preocupações materiais são devidamente escaladas.

    32. Responsabilidade do Fornecedor

    Espera-se que os fornecedores cooperem de forma transparente com inquéritos razoáveis sobre o cumprimento das leis laborais e dos direitos humanos.

    Quando são identificadas deficiências, a IDON SRLS pode exigir um plano de ação corretiva que contenha:

    • o problema identificado;

    • a ação corretiva necessária;

    • a parte responsável;

    • a data prevista para a conclusão;

    • provas de suporte;

    • verificação de seguimento.

    A gravidade do problema e a capacidade de resposta do fornecedor serão tidas em conta ao determinar se a relação pode continuar.

    33. Medição da Eficácia

    A IDON SRLS reconhece que as políticas, por si só, são insuficientes e que a eficácia da nossa abordagem deve ser avaliada periodicamente.

    Os indicadores relevantes podem incluir:

    • percentagem de fornecedores-chave sujeitos a revisão de conformidade;

    • número de declarações de conformidade de fornecedores obtidas;

    • número de fornecedores sujeitos a due diligence reforçada;

    • número e natureza das preocupações identificadas relativas à escravatura moderna;

    • número de planos de ação corretiva emitidos;

    • taxa de conclusão das ações corretivas;

    • número de relações com fornecedores suspensas ou terminadas devido a preocupações graves de conformidade;

    • atividades relevantes de formação e sensibilização dos colaboradores;

    • melhorias na rastreabilidade da cadeia de abastecimento;

    • capacidade de resposta dos fornecedores aos pedidos de conformidade.

    A relevância e a utilidade destes indicadores serão revistas ao longo do tempo.

    34. Registo e Documentação

    Sempre que apropriado, a IDON SRLS procura manter uma documentação razoável que suporte as suas atividades de combate à escravatura moderna e de aprovisionamento responsável.

    Isto pode incluir:

    • informações sobre os fornecedores;

    • declarações dos fornecedores;

    • correspondência de conformidade;

    • informações de auditoria ou inspeção;

    • documentação de ações corretivas;

    • informações sobre a cadeia de abastecimento;

    • registos de formação;

    • avaliações internas;

    • certificações relevantes.

    A documentação apropriada ajuda-nos a avaliar riscos, demonstrar progressos e responder a pedidos de clientes, licenciadores ou entidades reguladoras.

    35. Colaboração com Clientes, Licenciadores e Parceiros de Negócio

    A IDON SRLS reconhece que a prevenção da escravatura moderna exige cooperação em toda a cadeia de valor.

    Por conseguinte, procuramos cooperar de boa-fé com pedidos razoáveis de due diligence em matéria de direitos humanos, ESG, aprovisionamento responsável e escravatura moderna provenientes de:

    • clientes;

    • retalhistas;

    • licenciadores;

    • plataformas de mercado;

    • parceiros comerciais;

    • distribuidores;

    • autoridades reguladoras.

    Sempre que os parceiros mantenham os seus próprios códigos de fornecedor ou requisitos de escravatura moderna, procuramos compreender e cumprir as obrigações contratuais aplicáveis.

    36. Melhoria Contínua

    A gestão do risco de escravatura moderna é um processo contínuo.

    A IDON SRLS está empenhada em fortalecer progressivamente os seus sistemas à medida que a empresa e a cadeia de abastecimento se desenvolvem.

    Os nossos objetivos incluem:

    • melhorar o mapeamento de fornecedores;

    • reforçar a due diligence dos fornecedores;

    • aumentar a visibilidade da cadeia de abastecimento a montante;

    • melhorar a rastreabilidade das matérias-primas, sempre que apropriado;

    • formalizar as declarações de conformidade dos fornecedores;

    • reforçar as disposições contratuais sobre direitos humanos;

    • melhorar a formação interna;

    • melhorar os procedimentos de avaliação de risco;

    • desenvolver indicadores de conformidade mensuráveis;

    • melhorar a documentação e o registo;

    • rever os desenvolvimentos regulamentares relevantes;

    • melhorar os procedimentos de reclamação e remediação.

    37. Requisitos Futuros para Fornecedores

    À medida que o nosso programa de aprovisionamento responsável se desenvolve, a IDON SRLS pretende continuar a reforçar a integração de considerações sobre a escravatura moderna na integração e na gestão contínua dos fornecedores.

    Dependendo do risco e da proporcionalidade, os requisitos reforçados podem incluir:

    • Códigos de Conduta formais para Fornecedores;

    • declarações anuais de conformidade;

    • questionários sobre escravatura moderna;

    • requisitos de identificação de fábricas;

    • divulgação de subcontratados;

    • informações sobre a origem das matérias-primas;

    • direitos de auditoria;

    • requisitos de ação corretiva;

    • direitos de rescisão por violações graves dos direitos humanos.

    38. Conformidade com as Leis Aplicáveis

    Espera-se que todos os fornecedores e parceiros de negócio cumpram as leis e regulamentos aplicáveis nas jurisdições em que operam.

    Nada nesta Declaração se destina a substituir ou reduzir qualquer requisito legal ou contratual mais rigoroso.

    Sempre que uma lei específica, requisito de cliente, requisito de licenciador ou obrigação contratual imponha um padrão mais elevado, a IDON SRLS procurará aplicar esse padrão mais elevado, sempre que aplicável.

    39. Alinhamento Regulamentar

    Esta Declaração foi estruturada para abordar, numa base voluntária e quando relevante, os principais temas de divulgação encontrados nas principais estruturas internacionais sobre escravatura moderna.

    Austrália

    A Declaração aborda:

    • identificação da entidade que reporta;

    • estrutura, operações e cadeias de abastecimento;

    • riscos de escravatura moderna;

    • ações tomadas para avaliar e abordar os riscos;

    • due diligence e remediação;

    • avaliação da eficácia;

    • governança e outras informações relevantes.

    Sempre que a consulta com entidades detidas ou controladas seja legalmente exigida, este critério será abordado de acordo com a estrutura corporativa aplicável durante o período de relato relevante.

    Reino Unido

    A Declaração aborda as principais áreas de transparência relativas a:

    • estrutura organizacional e cadeias de abastecimento;

    • políticas;

    • avaliação de risco de escravatura moderna;

    • due diligence e remediação;

    • formação e sensibilização;

    • monitorização e avaliação da eficácia.

    Estados Unidos

    A Declaração aborda:

    • risco de trabalho forçado;

    • tráfico de seres humanos;

    • verificação da cadeia de abastecimento;

    • responsabilidade do fornecedor;

    • rastreabilidade de produtos e materiais;

    • restrições à importação de produtos de trabalho forçado;

    • risco reforçado associado a regiões e entidades relevantes.

    Califórnia

    A Declaração aborda as principais categorias de divulgação de:

    • verificação;

    • auditorias a fornecedores;

    • certificação de fornecedores;

    • responsabilidade interna;

    • formação.

    40. Tolerância Zero à Escravatura Moderna

    A posição da IDON SRLS é inequívoca:

    A escravatura moderna, o trabalho forçado, o tráfico de seres humanos e o trabalho infantil ilegal não têm lugar no nosso negócio ou cadeia de abastecimento.

    Esperamos que todas as organizações envolvidas na produção, manuseamento ou fornecimento dos nossos produtos partilhem este princípio.

    Não beneficiaremos conscientemente nem continuaremos a apoiar práticas que envolvam escravatura, tráfico ou trabalho forçado.

    Sempre que forem identificadas preocupações credíveis, procuraremos investigar e responder adequadamente.

    41. Revisão desta Declaração

    Esta Declaração será revista periodicamente e destina-se a ser atualizada anualmente, sempre que apropriado.

    A revisão poderá ter em consideração:

    • alterações ao nosso negócio;

    • alterações à nossa cadeia de abastecimento;

    • desempenho dos fornecedores;

    • riscos identificados;

    • desenvolvimentos regulamentares;

    • orientações internacionais;

    • requisitos de clientes e licenciadores;

    • lições aprendidas com as atividades de due diligence.

    A IDON SRLS está empenhada na melhoria contínua, em vez de tratar a conformidade com a escravatura moderna como um exercício pontual.

    42. Aprovação da Gestão

    Esta Declaração sobre Escravatura Moderna, Trabalho Forçado e Tráfico de Seres Humanos para o Ano Financeiro de 2026 foi revista e aprovada pela gestão da IDON SRLS.

    Representa o compromisso da IDON SRLS em respeitar os direitos humanos, manter práticas comerciais responsáveis e trabalhar para prevenir a escravatura moderna, o trabalho forçado, o trabalho infantil e o tráfico de seres humanos em todas as nossas operações e cadeia de abastecimento.

    Aprovado em nome da IDON SRLS

    Nome: Nicolò Ragazzini

    Cargo: Diretor / Representante Autorizado

    Data: 01/01/2026

    APÊNDICE A – REQUISITOS PRINCIPAIS PARA FORNECEDORES

    Espera-se que os fornecedores que trabalham com a IDON SRLS:

    1. proíbam todas as formas de trabalho forçado e obrigatório;

    2. proíbam a escravatura, a servidão e o tráfico de seres humanos;

    3. proíbam a servidão por dívida e o trabalho cativo;

    4. proíbam o trabalho infantil ilegal;

    5. proíbam o trabalho prisional involuntário;

    6. garantam que o emprego é livremente escolhido;

    7. proíbam a coação relacionada com o recrutamento;

    8. impeçam que sejam cobradas aos trabalhadores taxas de recrutamento inadequadas;

    9. proíbam a retenção ilegal de passaportes e documentos de identificação;

    10. respeitem a liberdade de circulação dos trabalhadores;

    11. proporcionem salários e benefícios legais;

    12. cumpram os requisitos de horário de trabalho aplicáveis;

    13. proporcionem condições de trabalho seguras e saudáveis;

    14. proíbam o assédio, abuso e discriminação;

    15. respeitem a liberdade sindical e a representação dos trabalhadores legalmente constituídas;

    16. mantenham registos de emprego e salariais precisos;

    17. mantenham uma supervisão adequada dos recrutadores de mão-de-obra;

    18. mantenham uma supervisão adequada dos subcontratados;

    19. comuniquem as expectativas de trabalho responsável através das suas próprias cadeias de abastecimento;

    20. cooperem com pedidos razoáveis de due diligence da IDON SRLS;

    21. divulguem prontamente preocupações graves sobre direitos laborais relevantes para os produtos da IDON SRLS;

    22. implementem ações corretivas quando forem identificadas deficiências;

    23. proíbam retaliações contra trabalhadores que levantem preocupações legítimas;

    24. forneçam informações de conformidade verídicas e precisas;

    25. cumpram todas as leis aplicáveis de direitos humanos, trabalho, combate ao tráfico e trabalho forçado.

    APÊNDICE B – INDICADORES DE RISCO DE ESCRAVATURA MODERNA

    A IDON SRLS considera os seguintes exemplos como indicadores potenciais que requerem maior atenção:

    • restrição de movimento;

    • confiscação de passaporte;

    • dívida de recrutamento;

    • retenção de salários;

    • taxas de recrutamento excessivas;

    • ameaças ou violência;

    • ameaças de deportação;

    • recrutamento enganoso;

    • substituição de contrato;

    • horas extraordinárias involuntárias;

    • horário de trabalho excessivo combinado com coação;

    • isolamento do trabalhador;

    • incapacidade de terminar o contrato de trabalho;

    • deduções salariais não explicadas;

    • trabalho infantil ilegal;

    • alojamento inseguro dos trabalhadores;

    • dependência do empregador para o estatuto de imigração combinada com práticas coercivas;

    • subcontratação oculta;

    • fornecedores que se recusam a divulgar locais de fabrico;

    • documentação de emprego inconsistente ou falsificada;

    • provas de trabalho forçado imposto pelo Estado;

    • avisos governamentais ou internacionais credíveis sobre trabalho forçado.

    A existência de um indicador não estabelece automaticamente uma violação. Pode, no entanto, desencadear uma investigação mais aprofundada ou uma due diligence reforçada.

    APÊNDICE C – ESTRUTURA DE RESPOSTA E REMEDIAÇÃO

    Quando um potencial problema de escravatura moderna é identificado, a resposta da IDON SRLS pode seguir o seguinte processo:

    Identificar → Avaliar → Investigar → Proteger → Remediar → Monitorizar → Rever

    Identificar

    Receber ou identificar a preocupação.

    Avaliar

    Avaliar a credibilidade, gravidade, escala e impacto potencial.

    Investigar

    Obter informações relevantes procurando evitar aumentar o risco para os trabalhadores afetados.

    Proteger

    Considerar medidas imediatas necessárias para proteger os trabalhadores de mais danos ou retaliações.

    Remediar

    Exigir medidas corretivas e de remediação apropriadas.

    Monitorizar

    Verificar a implementação das ações corretivas acordadas.

    Rever

    Avaliar as lições aprendidas e determinar se são necessárias mudanças mais amplas nos controlos de aprovisionamento ou de conformidade.

    Sempre que a remediação for impossível, violações graves persistirem ou um fornecedor se recusar a cooperar, a IDON SRLS reserva-se o direito de suspender ou terminar a relação comercial.

    APÊNDICE D – ESTRUTURA DE EFICÁCIA E MELHORIA CONTÍNUA

    A IDON SRLS procura avaliar o seu progresso através de quatro áreas principais:

    1. Prevenção

    • expectativas dos fornecedores;

    • aprovisionamento responsável;

    • triagem de riscos;

    • salvaguardas contratuais.

    2. Deteção

    • comunicação com fornecedores;

    • documentação;

    • indicadores de risco;

    • due diligence;

    • auditorias ou inspeções quando apropriado.

      3. Resposta

      • escalada;

      • investigação;

      • ação corretiva;

      • remediação;

      • responsabilidade do fornecedor.

        4. Melhoria

        • revisão anual;

        • formação;

        • rastreabilidade melhorada;

        • envolvimento dos fornecedores;

        • políticas e procedimentos atualizados.

        Esta estrutura destina-se a evoluir à medida que as operações, cadeias de abastecimento e obrigações regulamentares da IDON SRLS se desenvolvem.

        COMPROMISSO FINAL

        A IDON SRLS acredita que o sucesso comercial nunca deve ocorrer à custa dos direitos humanos fundamentais.

        Estamos empenhados em trabalhar de forma responsável com os nossos colaboradores, fornecedores, fabricantes, clientes, licenciadores e outros parceiros para promover condições de trabalho éticas e cadeias de abastecimento globais responsáveis.

        O nosso objetivo é assegurar, na medida do razoavelmente possível através de uma devida diligência eficaz baseada no risco, que os produtos que desenvolvemos e vendemos são produzidos em condições que respeitam a dignidade, a liberdade, a segurança e os direitos fundamentais das pessoas envolvidas na sua produção.

        IDON SRLS – Ano Fiscal 2026