業務提携契約書

IDON SRLS

現代奴隷、強制労働、人身売買に関する声明

会計年度：2026年

1. はじめにおよびコミットメントに関する声明

IDON SRLSは、倫理、誠実さ、人権の尊重、および社会的責任の最高水準に従って事業を行うことに尽力しています。

私たちは、現代奴隷、強制労働、児童労働、人身売買、隷属、債務労働、およびその他の形態の労働搾取が、基本的人権に対する深刻な侵害であり、グローバル・サプライチェーンのさまざまな段階で発生する可能性があることを認識しています。

IDON SRLSは、当社の事業内、またはサプライヤー、製造業者、下請業者、およびビジネスパートナーの事業内において、現代奴隷、強制労働、人身売買、児童労働、その他いかなる形態の強制的、虐待的、または搾取的な雇用慣行も一切容認しません。

IDON SRLSは現在、特定の国内法の下で現代奴隷声明の公表を義務付ける法定基準を満たしていない可能性がありますが、責任ある企業行動およびサプライチェーンの透明性に対するコミットメントの一環として、本声明を自発的に採択しました。

本声明は、国際的に認められた原則を反映するように設計されており、当社の活動に関連する範囲において、以下を含む主要な国際的現代奴隷および強制労働の枠組みによって確立された基準および開示領域を反映しています：

オーストラリアの2018年現代奴隷法（連邦）；
英国の2015年現代奴隷法（第54条を含む）；
サプライチェーンおよび輸入における強制労働と人身売買に対処する米国法および規制（1930年米国関税法第307条を含む）；
ウイグル強制労働防止法（UFLPA）；
カリフォルニア州サプライチェーン透明法；
適用される欧州連合およびイタリアの人権、労働、および責任あるビジネス要件；
ビジネスと人権に関する国連指導原則（UNGPs）；
責任ある企業行動のためのOECD多国籍企業ガイドラインおよび関連するOECDデューデリジェンス原則；
国際労働機関（ILO）の労働における基本的原則および権利、ならびに強制労働、児童労働、結社の自由、差別に関する関連ILO条約。

私たちの目的は、該当する場合に形式的なコンプライアンス要件を満たすだけでなく、事業およびサプライチェーン全体における人権リスクを特定、防止、緩和し、必要に応じて救済できる責任ある調達体制を確立することです。

2. 報告主体

本声明の対象となる報告主体は以下の通りです：

IDON SRLS。主に木製パズルおよび関連製品の設計、開発、生産、マーケティング、ライセンス供与、流通、販売を行うイタリアの有限責任会社。

IDON SRLSはイタリアで設立されています。

非オーストラリア企業であるIDON SRLSは、オーストラリアで別途登録しない限り、オーストラリア事業番号（ABN）を保持していません。

本声明は、IDON SRLS自身の事業、および製品の製造・流通に使用されるサプライチェーンを対象としています。

IDON SRLSが独立した製造業者、サプライヤー、物流業者、請負業者、代理店、流通業者、またはその他のビジネスパートナーと連携する場合、関連性および比例性の範囲内で、本声明に含まれる原則をこれらの関係に適用するよう努めます。

3. 当社の事業と活動

IDON SRLSは、複数の国際市場の顧客およびビジネスパートナー向けに、木製パズルおよび関連する消費者向け製品を開発・販売しています。

当社の活動には以下が含まれる場合があります：

製品コンセプト開発；
グラフィックデザインおよび製品デザイン；
知的財産ライセンス供与；
材料およびコンポーネントの調達；
製造；
製品組み立て；
印刷；
梱包；
品質管理；
倉庫保管；
物流および輸送；
卸売流通；
eコマース；
マーケティングおよび広告；
ライセンサー、小売業者、マーケットプレイス、およびその他のビジネスパートナーとの関係。

当社のビジネスモデルには、専門的な第三者製造業者およびサプライヤーとの協力が含まれます。

私たちは、人権を尊重する当社の責任が直接雇用する従業員を超えて及ぶことを認識しており、原材料、コンポーネント、製造、梱包、物流、下請け活動に関連するリスクを含め、関連するサプライチェーン全体で生じるリスクを考慮しています。

4. 当社のサプライチェーン

当社のサプライチェーンには、以下に関与する直接的および間接的なサプライヤーが含まれる場合があります：

木材および木質材料；
紙および段ボール；
印刷材料；
インク、塗料、コーティング剤、接着剤；
木製梱包材および製品箱；
製品梱包；
製造および組み立て；
切断および仕上げ工程；
印刷およびグラフィック複製；
ラベルおよび付属品；
倉庫保管；
貨物輸送；
配送および輸送サービス；
当社の事業を支援する技術および専門サービス。

私たちは、現代奴隷のリスクがティア1サプライヤーを超えて発生する可能性があり、原材料の抽出、収穫、加工、製造など、生産の初期段階で生じる可能性があることを認識しています。

このため、当社は直接のサプライヤーに対し、同等の人権および労働基準をそのサプライヤーや下請業者に適用するよう推奨しています。

5. 当社の人権原則

IDON SRLSは、当社の事業およびサプライチェーンに関与するすべての労働者が、尊厳と敬意をもって扱われるべきだと考えています。

当社のアプローチは、すべての雇用は自由意志に基づくものであるべきという基本的原則に基づいています。

暴力、脅迫、威力、欺瞞、脆弱性の悪用、経済的圧力、身分証明書の保持、またはその他のいかなる形態の強制手段によっても、労働者に労働を強いてはなりません。

当社のサプライヤーおよびビジネスパートナーは、国際的に認められた人権と、事業を行う管轄区域内のすべての適用労働法を尊重することが期待されています。

現地の法的要件が国際的に認められた基準よりも低い保護しか提供していない場合、当社は法的に許容される限りにおいて、サプライヤーがより高い基準を適用するよう推奨します。

6. 強制労働および現代奴隷の禁止

IDON SRLSは、以下を禁止し、サプライヤーにも同様に禁止することを求めています：

強制または強制的労働；
奴隷労働；
債務労働；
債務による隷属；
年季奉公；
非自発的囚人労働；
人身売買；
隷属；
強制的な採用；
強制的な残業；
脅迫や威嚇によって得られた労働；
労働者の移動の自由の制限；
強制手段としての賃金の不払い；
債務労働を生じさせる採用慣行；
雇用条件としてのパスポートや身分証明書の保持；
雇用条件として労働者に課される預託金や経済的保証；
入国管理当局やその他の当局への通報の脅し；
適用法に従い労働者が自由に雇用を終了することを妨げるいかなる慣行。

労働者は、合理的かつ合法的な通知要件に従うことを条件として、自発的に雇用を開始および終了できる必要があります。

7. 責任ある採用および採用手数料

私たちは、採用慣行が、特に移住労働者、臨時労働者、および派遣労働者にとって、強制労働や人身売買の重大なリスク源となり得ることを認識しています。

IDON SRLSは、サプライヤーに対し、以下を確保することを期待します：

労働者が雇用を得るために採用手数料やその他の不適切な費用を請求されないこと；
採用エージェンシーが適法であり、適用法に従って運営されていること；
雇用開始前に労働条件が労働者に説明されていること；
雇用契約が労働者が理解できる言語で提供されていること；
契約書に賃金、労働時間、福利厚生、労働条件が正確に記載されていること；
契約の差し替えが禁止されていること；
労働内容や場所について労働者が欺かれないこと；
移住労働者が差別的または強制的な採用慣行の対象とならないこと；
労働者が自身のパスポート、身分証明書、私物を管理し続けること。

サプライチェーン内での雇用に関連して禁止されている採用手数料を労働者が支払ったことが判明した場合、IDON SRLSは関連するサプライヤーが調査を行い、適切な是正および救済措置を講じることを期待します。

8. 児童労働および年少労働者

IDON SRLSは、不法な児童労働を一切容認しません。

サプライヤーは、適用される最低年齢に関するすべての法律を遵守しなければならず、法的な最低就業年齢未満の児童を雇用してはなりません。

IDON SRLSは、サプライヤーが関連するILO条約に反映された原則を含め、児童労働に関する国際的に認められた基準を尊重することを期待します。

合法的に就労が許可されている年少労働者は、以下の業務を行ってはなりません：

危険な作業；
義務教育を妨げる作業；
年齢に不適切な作業；
危険な機械、化学物質、または労働環境にさらされる作業；
違法な夜間労働や過度な残業を必要とする作業。

児童労働が確認された場合、優先されるべきは児童の福祉と最善の利益です。是正措置は、単に児童を職場から排除するだけでなく、さらなる危害を引き起こす可能性のある方法を避け、責任ある救済を図るべきです。

9. 賃金、福利厚生、および労働時間

IDON SRLSは、サプライヤーが以下に関する適用法および規制を遵守することを期待します：

最低賃金；
残業手当；
法律で義務付けられた福利厚生；
社会保障上の義務；
労働時間；
休憩時間；
休日；
年次有給休暇；
産休およびその他の法定休暇。

労働者は、賃金および労働条件に関して、明確で理解しやすい情報を受け取る必要があります。

賃金は、定期的に、かつ直接労働者に支払われなければなりません。

不法または懲戒を目的とした賃金控除は認められません。

残業は適用法に従って管理されなければならず、脅迫、罰金、またはその他の強制的措置によって強要されてはなりません。

10. 移動の自由および個人的書類

労働者は、合理的な移動の自由を保持しなければなりません。

サプライヤーは、労働者が職場や雇用主が提供する住居に出入りすることに対して、不合理な制限を課してはなりません。

労働者は、通常、以下のものを自身で所持・管理する必要があります：

パスポート；
国家身分証明書；
居住許可証；
労働許可証；
銀行カード；
私物。

正当な管理上の目的で一時的に原本を預かることは、合法かつ必要であり、労働者の十分な情報に基づいた同意がある場合にのみ行われるべきであり、書類は速やかに返却されなければなりません。

11. 結社の自由および労働者代表

IDON SRLSは、適用法に従い、労働者が以下を行う権利を尊重します：

組織化すること；
労働組合を結成または加入すること；
適法な団体交渉に参加すること；
労働者代表を選出すること；
経営陣と集団で意思疎通を図ること；
希望する場合は、そのような組織に加入しないことを選択すること。

労働者は、適法な結社の権利や労働者代表権を行使したことに対して、脅迫、嫌がらせ、報復、または差別を受けてはなりません。

現地法が正式な結社の自由を制限している場合、サプライヤーは、独立した労働者間の意思疎通および代表のための適法な代替メカニズムを許可することが推奨されます。

12. 非差別、ハラスメント、および人道的な扱い

すべての労働者は、尊厳と敬意をもって扱われなければなりません。

IDON SRLSは以下を容認しません：

身体的虐待；
セクシャルハラスメント；
性的虐待；
言葉による虐待；
心理的虐待；
脅迫；
威嚇；
品位を傷つける扱い；
体罰；
差別的な雇用慣行。

雇用に関する決定は、正当な職業的判断に基づいて行われ、適用される差別禁止法を遵守しなければなりません。

13. 安全衛生

安全で健康的な労働環境は、責任ある雇用の不可欠な要素です。

サプライヤーは以下のことが求められます：

適用される労働安全衛生法を遵守すること；
職場での危険源を特定すること；
適切な防火および緊急時対応手順を維持すること；
必要に応じて適切な個人用保護具を提供すること；
適切な安全トレーニングを提供すること；
機械および設備を安全な稼働状態に維持すること；
清潔な飲料水および衛生施設へのアクセスを提供すること；
危険物質を適切に管理すること；
労働災害を調査し、是正措置を講じること；
労働者用の宿泊施設を提供する場合は、安全な施設を提供すること。

深刻な安全衛生上の欠陥は、より広範な労働搾取の指標と見なされる可能性があり、したがって当社は責任ある調達アプローチの一環としてこれを真剣に受け止めます。

14. サプライヤーの基準および期待

IDON SRLSは、サプライヤー、製造業者、請負業者、および関連するビジネスパートナーが、本声明に含まれる原則と一致してその事業を運営することを期待します。

サプライヤーは以下を行うことが期待されます：

適用される労働法および人権法を遵守すること；
強制労働、奴隷労働、人身売買を禁止すること；
不法な児童労働を禁止すること；
雇用が自由意志に基づいていることを保証すること；
適法な賃金および福利厚生を提供すること；
適用される労働時間要件を遵守すること；
安全で健康的な労働環境を維持すること；
ハラスメント、虐待、および差別を防止すること；
適法な労働者の権利を尊重すること；
正確な雇用記録および給与記録を保持すること；
合理的なコンプライアンス調査に協力すること；
労働搾取に関する信頼できる申し立てを迅速に調査すること。
不備が確認された場合には是正措置を講じること。
関連する下請業者およびサプライヤーに対して、同等の期待事項を伝えること。

これらの原則の遵守は、当社のサプライヤー選定およびサプライヤー管理プロセスにおいて重要な要素とみなされます。

15. 下請負

許可されていない、または開示されていない下請負は、サプライチェーンの透明性を低下させ、人権リスクを増大させる可能性があります。

そのため、IDON SRLSは、当社の製品に関連して使用される下請業者に対して、サプライヤーが適切な監督を行うことを期待します。

必要に応じて、サプライヤーに対し、以下の事項を求める場合があります。

重要な下請製造活動の開示。
生産が行われている場所の特定。
下請業者が適用される労働法を遵守していることの確認。
IDON SRLSの責任ある調達に関する期待事項を下請業者に伝えること。
下請生産に関する合理的な情報提供の要請への協力。

IDON SRLSは、人権や労働コンプライアンスに関して合理的な懸念がある場合、下請業者について問題を提起する権利を留保します。

16. サプライチェーンのリスク評価

IDON SRLSは、現代の奴隷制に関するデューデリジェンスに対して、リスクベースのアプローチを採用しています。

当社は、リスクが以下の要因によって異なる可能性があることを認識しています。

製造国。

原材料の原産地。

産業部門。
製造プロセス。
移民労働者の雇用。
臨時雇用者や派遣労働者の雇用。
人材紹介会社の利用。
下請負の普及度。
サプライヤーの透明性。
規制環境。
既知の人権上の懸念。
政府または国際機関による信頼できるリスク情報。

当社の内部業務は、直接雇用する労働力および活動の性質と規模から、比較的低リスクであると考えられています。

それにもかかわらず、製造および原材料のサプライチェーンは、特に可視性が限定されやすい上流段階において、より高いリスクをもたらす可能性があることを認識しています。

したがって、特定されたインシデントがないからといって、リスクが存在しないとは想定しません。

17. 地理的リスク

地理的な場所だけで、サプライヤーが受け入れ可能かどうかが決まるわけではありません。

しかし、国ごとの状況は、現代の奴隷制リスクを評価する上で関連する可能性があります。

適切な場合、IDON SRLSは以下を考慮することがあります。

強制労働の蔓延状況。
児童労働の蔓延状況。
移民労働者の脆弱性。
労働法の強度と執行状況。
政府による信頼できる警告。
制裁および貿易制限。
強制労働による輸入制限。
国際機関からの信頼できる報告書。
セクター特有の人権リスク。

リスクの高い場所や状況下では、より厳格なデューデリジェンスが行われる場合があります。

18. 原材料および製品のトレーサビリティ

当社は、最終製造施設自体が責任を持って運営されている場合でも、原材料のサプライチェーンにおいて現代の奴隷制リスクが発生する可能性があることを認識しています。

木材製品に関しては、木材、木質材料、紙、包装材の調達および加工が、関連する上流側の考慮事項となる可能性があります。

そのため、IDON SRLSは、合理的に実行可能であり、かつリスクに見合った範囲で、主要な材料とそのサプライヤーに関する可視性を維持することを目指し、製造パートナーに対して裏付けとなる情報を求める場合があります。

当社は、サプライヤーに対し、関連する原材料および部品の合理的なトレーサビリティを可能にする記録を保持することを推奨します。

19. 米国の強制労働輸入コンプライアンス

IDON SRLSは、米国に輸入される商品が、強制労働に関する特定の制限を受ける可能性があることを認識しています。

したがって、当社は、全部または一部が強制労働によって生産されたと知っている、あるいは合理的に疑われる製品、部品、または原材料の調達を避けるよう努めています。

当社のリスク評価アプローチは、適用される輸入制限、執行措置、高リスクの団体や地域など、強制労働に関する米政府の関連情報を考慮する場合があります。

関連する場合、サプライヤーに対し、以下の情報を提供するよう求めることがあります。

製造拠点。
原材料の原産地。
部品サプライヤー。
上流サプライヤー。
生産記録。
購入書類。
サプライチェーンのトレーサビリティを確立するために合理的に必要なその他の情報。

適用される米国の法律により強制労働のリスクが高い、または輸入制限が課されている場合（ウイグル強制労働防止法に関連するものを含む）は、特に注意が払われます。

IDON SRLSは、強制労働を使用して生産された製品や材料を意図的に調達することはありません。

20. サプライヤーのデューデリジェンス

サプライヤーのデューデリジェンスには、リスクや状況に応じて以下が含まれる場合があります。

サプライヤーの経歴および評判の調査。
場所および業界リスクの評価。
企業および製造に関する情報の要請。
コンプライアンス宣言の要請。
労働法遵守の確認の要請。
労働および倫理的な調達要件についての議論。
利用可能な認証または監査情報の確認。
懸念が生じた場合の追加書類の要請。
サプライヤーのパフォーマンスのモニタリング。
追加審査のための懸念事項のエスカレーション。

デューデリジェンスは、サプライヤー関係に関連する性質、規模、リスクレベルに応じたものとなります。

21. サプライヤーの検証

IDON SRLSは、以下の組み合わせを通じてサプライヤーのコンプライアンスを検証する場合があります。

サプライヤーによる宣言。
直接的なコミュニケーション。
文書資料。
生産情報。
コンプライアンス証明書。
第三者からの情報。
リスクスクリーニングリソース。
工場情報。
適切と判断された場合の監査または検査。

検証措置は、社内で行われるか、必要に応じて資格のある第三者を通じて実施されます。

検証のレベルおよび形態は、状況および評価されたリスクによって異なります。

22. サプライヤー認証

IDON SRLSは、直接取引のあるサプライヤーに対し、事業を行う国々において、奴隷制、強制労働、児童労働、人身売買に関するすべての適用法を遵守することを期待します。

適切と判断される場合、IDON SRLSはサプライヤーに対し、以下を書面または契約上の確認として提供するよう要求する場合があります。

事業活動が適用される労働法を遵守していること。
強制労働および人身売買が禁止されていること。
違法な児童労働が禁止されていること。
関連する材料および製品が、禁止されている強制労働を使用して意図的に生産されたものではないこと。
同等の期待事項が関連する下請業者に伝えられていること。

虚偽または誤解を招くコンプライアンス情報の提供は、重大な事項とみなされます。

23. 監査および検査

IDON SRLSは、契約上認められ、状況に応じて適切である場合、サプライヤーのコンプライアンスに関する追加検証を要請または実施する権利を留保します。

これには以下が含まれる場合があります。

事前通知ありの監査。
独立した第三者による監査。
既存の社会的コンプライアンス監査のレビュー。
工場検査。
書類レビュー。
労働者に関連するコンプライアンスの照会。
是正措置のフォローアップ。

すべてのサプライヤーに対して定期的な独立監査や抜き打ち監査が行われていないからといって、サプライヤーへの監督が欠如していると解釈すべきではありません。IDON SRLSは、比例的かつリスクベースのアプローチを採用しており、リスクや懸念が確認された場合には精査のレベルを高める可能性があります。

24. 警告サインと指標

調達、購買、またはサプライヤー管理に従事する従業員は、搾取の兆候の可能性に対して常に注意を払うよう奨励されています。これには以下が含まれます。

労働者が自由に仕事を辞められないように見える。
パスポートや身分証明書の保持。
過度な採用手数料。
理由のない賃金控除。
労働者が採用担当者や雇用主に対して多額の負債を抱えている。
移動の制限。
脅迫や威嚇。
過度または強制的な残業。
安全でない、または過密な住居。
未成年労働者の兆候。
一貫性のない雇用記録。
欺瞞的な採用活動。
賃金の不払い。
労働者が自由にコミュニケーションを取れない。
説明のない下請負。
生産拠点に関する合理的な透明性の確保をサプライヤーが拒否している。

一つの指標が存在するからといって必ずしも現代の奴隷制と断定されるわけではありませんが、さらなる調査の正当な理由となり得ます。

25. 購買慣行

IDON SRLSは、無責任な購買慣行が間接的に劣悪な労働条件の一因となり得ることを認識しています。

p>そのため、当社は製造パートナーとの建設的かつ商業的に妥当な関係を維持するよう努めています。

合理的に実行可能な場合、非現実的な生産期限や根拠のない直前の変更など、サプライヤーが合法的な労働基準を妥協せざるを得なくなるような不必要な圧力をかける購買行動を避けるよう努めています。

安定した長期的なサプライヤー関係を重視することが、透明性、コミュニケーション、継続的な改善を支援することにつながります。

26. トレーニングと認識向上

以下に従事する関連担当者は、

調達。
サプライヤー管理。
生産。
業務。
物流。
経営管理。

現代の奴隷制や強制労働に関連する主なリスクを理解することが推奨されています。

トレーニングや内部ガイダンスでは、以下の内容を網羅する場合があります。

現代の奴隷制の定義。
強制労働の指標。
児童労働のリスク。
採用手数料のリスク。
パスポート保持のリスク。
サプライチェーンの透明性。
エスカレーション手順。
サプライヤーのデューデリジェンス。
責任ある購買慣行。

トレーニング要件は定期的に見直され、適切であれば強化されます。

27. 報告および苦情申し立てメカニズム

IDON SRLSは、従業員、労働者、サプライヤー、請負業者、商業パートナー、その他のステークホルダーに対し、非倫理的または違法な行為の疑いがある場合は懸念を表明することを奨励しています。

懸念には以下が含まれる場合があります。

強制労働の疑い。
人身売買。
児童労働。
労働者に対する強要。
不安全な労働条件。
違法な採用慣行。
身分証明書の保持。
賃金搾取。
ハラスメントや威嚇。
その他、本ステートメントの重大な違反。

報告は真剣に、そして適切な場合は機密を守って扱われます。

IDON SRLSは、誠意を持って正当な懸念を提起した者に対する報復を禁止します。

28. 懸念事項の調査

現代の奴隷制または重大な労働搾取に関連する信頼できる懸念が特定された場合、IDON SRLSは比例的かつ責任ある対応を追求します。

状況に応じて、以下の措置を講じる場合があります。

追加情報の収集。
サプライヤーに対する説明の要請。
裏付けとなる文書の要請。
問題の社内へのエスカレーション。
是正措置の要請。
是正スケジュールの策定。
サプライヤーのモニタリングの強化。
適切な場合の監査の委託または要請。
必要な場合の新規注文の一時停止。
深刻な、または解決しない状況における関係の終了。

当社の優先事項は、危害を防止し、影響を受ける労働者の結果を改善することです。

29. 是正措置と被害者中心のアプローチ

IDON SRLSは、サプライヤーとの関係を直ちに終了させることが、状況によっては影響を受ける労働者の状況を悪化させる可能性があることを認識しています。

問題が特定された場合、適切な対応を決定する前に、危害の性質と深刻度、および影響を受ける労働者の利益を考慮するよう努めます。

適切かつ実行可能な場合、是正措置には以下をサプライヤーに要求することが含まれる可能性があります。

違反行為の中止。
身分証明書の返却。
違法な採用手数料の返金。
不当に差し控えた賃金の支払い。
雇用契約の訂正。
労働条件の改善。
強圧的な制限の排除。
採用管理の強化。
追加トレーニングの提供。
モニタリングの強化。
報復から労働者を保護すること。

深刻な違反、故意の隠蔽、協力の拒否、繰り返される不遵守、または是正措置の不実施は、ビジネス関係の停止や終了につながる可能性があります。

30. 非報復

現代の奴隷制、強制労働、人身売買、またはその他の重大な労働権の問題について、誠意を持って正当な懸念を提起したことを理由に、いかなる従業員、サプライヤーの労働者、その他の個人も報復を受けてはなりません。

報復行為自体が、重大なコンプライアンス上の懸念事項とみなされます。

31. 内部説明責任

倫理的なビジネス行動に対する責任は、最終的にIDON SRLSの経営陣にあります。

関係する従業員および請負業者は、IDON SRLSのポリシーおよび適用法を遵守することが期待されています。

重大な人権侵害への意図的な関与、隠蔽、または軽視は、適切な是正措置や懲戒処分を招き、必要に応じて関係の終了に至る可能性があります。

経営陣は、本ステートメントの認識を高め、重大な懸念が適切にエスカレーションされることを保証する責任があります。

32. サプライヤーの説明責任

サプライヤーは、労働および人権コンプライアンスに関する合理的な照会に対して、透明性を持って協力することが期待されています。

不備が確認された場合、IDON SRLSは以下の内容を含む是正措置計画の提出を求めることがあります。

確認された問題点
必要な是正措置
責任者
完了予定日
裏付けとなる証拠
追跡調査・検証

取引を継続できるかどうかの判断にあたっては、問題の深刻度およびサプライヤーの対応姿勢が考慮されます。

33. 実効性の測定

IDON SRLSは、方針のみでは不十分であり、当社のアプローチの実効性を定期的に評価する必要があることを認識しています。

関連する指標には以下のものが含まれます：

コンプライアンス審査の対象となる主要サプライヤーの割合
取得したサプライヤー・コンプライアンス宣言の数
詳細なデューデリジェンスの対象となったサプライヤーの数
特定された現代の奴隷制に関する懸念の件数および性質
発行された是正措置計画の件数
是正措置の完了率
重大なコンプライアンス上の懸念により取引を停止または終了したサプライヤーの数
関連する従業員研修および啓発活動
サプライチェーンのトレーサビリティにおける改善
コンプライアンスに関する要請に対するサプライヤーの対応能力

これらの指標の妥当性と有用性は、経時的に見直されます。

34. 記録の保持および文書化

IDON SRLSは、適切な範囲で、現代の奴隷制防止および責任ある調達活動を裏付ける合理的な文書を保持するよう努めています。

これには以下が含まれる場合があります：

サプライヤー情報
サプライヤーによる宣言書
コンプライアンスに関する通信記録
監査または検査に関する情報
是正措置に関する文書
サプライチェーン情報
研修記録
内部評価
関連する認証

適切な文書化は、リスクの評価、進捗状況の証明、ならびに顧客、ライセンサー、または規制当局からの問い合わせへの対応に役立ちます。

35. 顧客、ライセンサーおよびビジネスパートナーとの連携

IDON SRLSは、現代の奴隷制を防止するにはバリューチェーン全体での協力が必要であることを認識しています。

そのため、当社は以下の主体からの人権、ESG、責任ある調達、および現代の奴隷制に関するデューデリジェンスの妥当な要請に対し、誠実に対応するよう努めています：

顧客
小売業者
ライセンサー
マーケットプレイス
ビジネスパートナー
販売代理店
規制当局

パートナーが独自のサプライヤー行動規範や現代の奴隷制に関する要件を設けている場合、当社は適用される契約上の義務を理解し、これを遵守するよう努めます。

36. 継続的改善

現代の奴隷制に関するリスク管理は継続的なプロセスです。

IDON SRLSは、事業およびサプライチェーンの発展に伴い、そのシステムを段階的に強化していくことに尽力しています。

当社の目的には以下が含まれます：

サプライヤーマッピングの改善
サプライヤーに対するデューデリジェンスの強化
上流のサプライチェーンにおける可視性の向上
適切な場合の原材料のトレーサビリティの向上
サプライヤー・コンプライアンス宣言の形式化
契約上の人権条項の強化
社内研修の強化
リスク評価手順の改善
測定可能なコンプライアンス指標の開発
文書化および記録保持の改善
関連する規制動向の検討
苦情処理および是正手順の改善

37. 今後のサプライヤー要件

IDON SRLSは、責任ある調達プログラムの発展に伴い、サプライヤーの新規登録および継続的なサプライヤー管理において、現代の奴隷制に関する考慮事項の統合を継続的に強化していく方針です。

リスクおよび比例原則に基づき、強化された要件には以下が含まれる場合があります：

正式なサプライヤー行動規範
年次コンプライアンス宣言
現代の奴隷制に関するアンケート

工場特定要件

下請業者の開示
原材料の原産地情報
監査権
是正措置の要件
重大な人権侵害に対する契約解除権

38. 適用法令の遵守

すべてのサプライヤーおよびビジネスパートナーは、事業を展開する管轄区域において適用される法令を遵守することが求められます。

本声明のいかなる部分も、より厳格な法的または契約上の要件を代替または軽減することを意図したものではありません。

特定の法律、顧客の要件、ライセンサーの要件、または契約上の義務においてより高い基準が課されている場合、IDON SRLSは適用可能な範囲でそのより高い基準を適用するよう努めます。

39. 規制への適合

本声明は、主要な国際的な現代の奴隷制対策の枠組みにおいて見られる主要な開示テーマを、任意かつ関連する場合において取り扱うよう構成されています。

オーストラリア

本声明は以下を取り扱っています：

報告主体の特定
組織構造、事業内容、サプライチェーン

現代の奴隷制に関するリスク

リスクの評価および対処のためにとられた措置
デューデリジェンスおよび是正措置
実効性の評価
ガバナンスおよびその他の関連情報

所有または支配下にある組織との協議が法律上求められる場合、この基準は報告対象期間に適用される法人構造に従って取り扱われます。

英国

本声明は、以下の透明性に関する主要分野を取り扱っています：

組織構造およびサプライチェーン
方針
現代の奴隷制に関するリスク評価
デューデリジェンスおよび是正措置
研修および啓発
監視および実効性の評価

米国

本声明は以下を取り扱っています：

強制労働のリスク
人身取引
サプライチェーンの検証
サプライヤーの説明責任
製品および原材料のトレーサビリティ
強制労働に関連する輸入制限
関連する地域および組織に関連する高まるリスク

カリフォルニア州

本声明は、以下の主要な開示カテゴリーを取り扱っています：

検証
サプライヤー監査
サプライヤー証明
内部説明責任
研修

40. 現代の奴隷制に対する容認の不存在

IDON SRLSの立場は明確です：

現代の奴隷制、強制労働、人身取引、および違法な児童労働は、当社の事業やサプライチェーンにおいて一切容認されません。

当社は、自社製品の製造、取り扱い、または供給に関与するすべての組織がこの原則を共有することを期待します。

当社は、奴隷制、人身取引、または強制労働に関与する行為から意図的に利益を得ることや、そのような行為を支援し続けることはいたしません。

信頼できる懸念が特定された場合、調査を行い適切に対応するよう努めます。

41. 本声明の見直し

本声明は定期的に見直され、必要に応じて毎年更新される予定です。

見直しにあたっては、以下を考慮する場合があります：

事業の変化
サプライチェーンの変化
サプライヤーのパフォーマンス
特定されたリスク
規制動向
国際的なガイダンス
顧客およびライセンサーの要件
デューデリジェンス活動から得られた教訓

IDON SRLSは、現代の奴隷制へのコンプライアンスを一度限りの実施事項とするのではなく、継続的な改善に取り組んでいます。

42. 経営陣の承認

本2026年度現代の奴隷制、強制労働および人身取引に関する声明は、IDON SRLSの経営陣によって検討および承認されました。

これは、人権を尊重し、責任あるビジネス慣行を維持し、当社の事業およびサプライチェーン全体において、現代の奴隷制、強制労働、児童労働、および人身取引を防止するために取り組むというIDON SRLSのコミットメントを表すものです。

IDON SRLSを代表して承認

氏名：Nicolò Ragazzini

役職：取締役 / 権限ある代表者

日付：2026年1月1日

付録A – 主要サプライヤー要件

IDON SRLSと取引を行うサプライヤーは、以下を遵守することが求められます：

あらゆる形態の強制労働および義務的労働を禁止すること
奴隷制、隷属、および人身取引を禁止すること
債務奴隷および束縛労働を禁止すること
違法な児童労働を禁止すること
非自発的な強制刑務所労働を禁止すること
雇用が自由意思に基づくものであることを保証すること
採用に関連する強要を禁止すること
労働者から不適切な採用手数料を徴収することを防止すること
旅券や身分証明書の不法な没収を禁止すること
労働者の移動の自由を尊重すること
適法な賃金および手当を支給すること
適用される労働時間の要件を遵守すること
安全で健康的な労働環境を提供すること
ハラスメント、虐待、および差別を禁止すること
適法な結社の自由および労働者代表の権利を尊重すること
正確な雇用記録および給与記録を保持すること
労働人材募集業者を適切に監督すること
下請業者を適切に監督すること
自社のサプライチェーン全体において、責任ある労働慣行への期待を伝達すること
IDON SRLSによるデューデリジェンスの妥当な調査に協力すること
IDON SRLS製品に関連する深刻な労働権侵害の懸念を速やかに開示すること
不備が確認された場合に是正措置を講じること
正当な懸念を提起した労働者に対する報復を禁止すること
真実かつ正確なコンプライアンス情報を提供すること
人権、労働、人身取引防止、および強制労働禁止に関するすべての適用法令を遵守すること

付録B – 現代の奴隷制リスク指標

IDON SRLSは、以下の事例をさらなる注意を要する潜在的なリスク指標とみなしています：

移動の制限
旅券の没収
採用に伴う債務
賃金の未払い
過大な採用手数料
脅迫または暴力
強制送還の脅迫
欺瞞的な採用
雇用契約のすり替え
非自発的な残業
強要を伴う過剰な労働時間
労働者の孤立
退職の自由の欠如
説明のない賃金控除
違法な児童労働
安全でない労働者の住居
雇用者への入国資格の依存と強圧的慣行の組み合わせ
隠れた下請け
製造拠点の開示を拒否するサプライヤー
一貫性のない、または偽造された雇用記録
国家による強制労働の証拠
政府機関または国際機関による信頼できる強制労働に関する警告

指標が存在するからといって、直ちに違反が確定するわけではありません。しかし、さらなる調査やデューデリジェンスの強化を誘発する可能性があります。

付録C – 対応および是正フレームワーク

潜在的な現代の奴隷制の問題が確認された場合、IDON SRLSの対応は以下のプロセスに従うことがあります：

特定 → 評価 → 調査 → 保護 → 是正 → 監視 → 見直し

特定

懸念事項の受理または特定。

評価

信頼性、深刻度、規模、および潜在的影響の評価。

調査

影響を受ける労働者へのリスクを増加させないよう配慮しつつ、関連情報を収集する。

保護

労働者がさらなる危害や報復を受けないよう、必要な即時措置を検討する。

是正

適切な是正措置および改善措置を求める。

監視

合意された是正措置の実施状況を検証する。

見直し

教訓を評価し、調達やコンプライアンス管理に広範な変更が必要かどうかを判断する。

是正が不可能な場合、深刻な違反が継続する場合、またはサプライヤーが協力を拒否する場合、IDON SRLSはビジネス関係を停止または終了する権利を留保します。

付録D – 実効性および継続的改善フレームワーク

IDON SRLSは、4つの主要分野を通じて進捗状況を評価することを目指しています：

1. 予防

サプライヤーに対する期待値の明確化
責任ある調達
リスクスクリーニング
契約上の保護措置

2. 検知

サプライヤーとのコミュニケーション
文書化
リスク指標
デューデリジェンス
必要に応じた監査または検査

3. 対応

エスカレーション（報告・相談ルートの確立）
調査
是正措置
改善
サプライヤーの説明責任

4. 改善

年次レビュー
研修
トレーサビリティの改善
サプライヤーとのエンゲージメント
方針と手順の更新

このフレームワークは、IDON SRLSの事業、サプライチェーン、および規制上の義務の発展に伴い進化させることを意図しています。

最終コミットメント

IDON SRLSは、商業的な成功が基本的人権を犠牲にして成し遂げられてはならないと確信しています。

私たちは、従業員、サプライヤー、製造業者、顧客、ライセンサー、その他のパートナーと責任を持って協力し、倫理的な労働環境と責任あるグローバル・サプライチェーンを促進することに尽力しています。

私たちの目標は、効果的かつリスクに基づいたデューデリジェンスを通じて、合理的に可能な最大限の範囲で、当社が開発・販売する製品が、その生産に携わる人々の尊厳、自由、安全、および基本的人権を尊重する環境下で製造されることを保証することです。

IDON SRLS – 2026年度