行動規範

IDON SRLS（アイコニックパズル） - 行動規範

導入

IDON SRLSは、Iconic Puzzlesというブランド名で事業を展開し、最高水準の誠実さ、プロ意識、そして倫理的な行動を堅持することに尽力しています。この行動規範は、企業として、そしてブランドを代表する個人として、私たちの行動の指針となる原則と期待を定めたものです。IDON SRLSに関わるすべての従業員、取締役、サプライヤー、ビジネスパートナーに適用されます。

1. リーダーシップと説明責任

取締役のコミットメント：当社の取締役であるダビデ・グイディとニコロ・ラガッツィーニは、本規範に定められた価値観と倫理基準を体現し、模範を示します。彼らは、組織のあらゆるレベルにおいて、誠実さと説明責任を重んじる文化を維持することに尽力しています。
従業員の責任： IDON SRLSの全従業員は、この行動規範を理解し、遵守し、推進することが求められます。各従業員は、当社の評判を維持し、当社のコアバリューを反映した行動をとる責任を負います。
サプライヤーのコンプライアンス：当社は、社内で遵守するのと同じ高い基準をサプライヤーにも適用しています。すべてのサプライヤーは、本行動規範を遵守し、その事業活動と慣行が当社の倫理的および法的期待に合致していることを保証する必要があります。

2. 誠実さと倫理的な行動

誠実さと透明性：私たちは、あらゆるビジネス取引において誠実さ、透明性、そして公正さを保って行動します。お客様、パートナー、そして同僚とオープンかつ誠実にコミュニケーションを取り、常に言葉通りの行動をとるよう努めます。
法令遵守： IDON SRLSは、事業を展開するすべての国において、適用されるすべての法律、規制、および業界基準を遵守します。当社は、従業員とサプライヤーがこれらの法的および倫理的基準を例外なく遵守することを期待しています。

3. 人間尊重

多様性と包摂性：私たちは、従業員とビジネスパートナーの多様性を重視し、尊重します。IDON SRLSは、人種、性別、年齢、宗教、性的指向、経歴に関わらず、すべての個人が尊重されるインクルーシブな環境づくりに尽力しています。
差別禁止：人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、国籍、年齢、障がい、その他保護されている地位に基づくあらゆる形態の差別を固く禁じます。雇用のあらゆる側面において、機会均等の実現に尽力します。
ハラスメントまたは虐待：当社は、あらゆる形態のハラスメント、虐待、いじめに対して、一切容認しない方針を維持しています。すべての従業員とパートナーは、尊厳と敬意を持って扱われなければなりません。この基準を損なういかなる行為も容認されません。

4. 雇用慣行

雇用関係： IDON SRLSは、公正かつ合法的な雇用関係を維持することを信条としています。すべての雇用契約および合意は適用法令を遵守し、両当事者が条件を明確に定義し、理解し、尊重することを保証する必要があります。
強制労働：当社は、いかなる形態の強制労働、拘束労働、または非自発的労働も容認しません。すべての業務は自発的に行われなければならず、従業員は合理的な通知期間内に退職する自由を有しなければなりません。
児童労働：当社は児童労働を厳しく禁止しています。全従業員は、就労国の法定最低就労年齢を満たしている必要があります。IDON SRLSは、若年労働者の教育と福祉の支援に尽力しています。

5. 結社の自由と団体交渉の自由

結社の自由:従業員は、報復、脅迫、嫌がらせを恐れることなく、労働組合を含む自らが選択した組織に自由に結社したり加入したりする権利を有します。
団体交渉：従業員が雇用条件を交渉するための団体交渉に参加する権利を尊重します。IDON SRLSは、従業員代表とのオープンかつ建設的な対話に尽力します。

6. 健康、安全、環境

職場の安全：従業員の安全と健康は最優先事項です。当社は、関連するすべての健康・安全規制を遵守し、安全で健康的な職場環境を提供することに尽力しています。従業員は安全ガイドラインを遵守し、危険を発見した場合は直ちに報告することが求められます。
環境への責任： IDON SRLSは、持続可能な活動を通じて環境への影響を最小限に抑えることに尽力しています。生産および事業運営において、廃棄物の削減、資源の保全、そして環境に配慮したプロセスの導入に努めています。

7. 労働時間と報酬

労働時間： IDON SRLSは、残業時間を含む労働時間に関する適用法をすべて遵守しています。私たちはワークライフバランスの維持を重視しており、サプライヤーの皆様には従業員の過度な労働時間の抑制に努めていただくようお願いしています。
報酬：当社は、法定基準を満たす、またはそれを上回る公正かつ競争力のある報酬を提供することに尽力しています。すべての従業員は、賃金と福利厚生に関する明確かつ透明な情報を受け取る必要があります。サプライヤーもこれらの原則を遵守し、従業員が公正に報酬を受け取れるよう努めなければなりません。

8. 品質と卓越性

品質へのこだわり： Iconic Puzzlesは、お客様のご期待に応える、あるいはそれを超える高品質の木製パズルをお届けすることに尽力しています。細部へのこだわり、職人技、そしてあらゆる面での継続的な改善を最優先に考えています。
お客様第一主義：お客様を私たちのすべての活動の中心に据えています。私たちは、卓越したサービスの提供、お客様のニーズへの迅速な対応、そして提供するすべての製品へのご満足の実現に尽力しています。

9. 社会と環境に対する責任

サプライヤー監査：サプライヤーが同一の社会・環境基準を遵守していることを保証するため、サプライヤーには毎年SMETA（Sedex会員倫理取引監査）による監査を受けることを義務付けています。これらの監査結果は、倫理的な労働慣行と環境管理への遵守を確認するために、当社と共有する必要があります。

10. 専門性と機密保持

プロフェッショナルな行動規範：すべての従業員と取締役は、社内外を問わず、常にプロフェッショナルな姿勢を維持することが求められます。これには、他者を尊重し、約束を守り、あらゆるビジネス取引において会社の価値観を尊重することが含まれます。
機密保持：当社は、事業、顧客、およびパートナーに関連する機密情報の機密性を保護します。従業員とサプライヤーは、これらの情報を保護し、権限のある担当者とのみ共有することを徹底する必要があります。

11. 革新と創造性

イノベーションの促進： IDON SRLSは、事業のあらゆる分野において創造的思考とイノベーションを奨励しています。継続的な改善と新しいアイデアの追求は、市場におけるリーダーシップを維持するために不可欠であると考えています。
知的財産：当社は知的財産権を尊重し、従業員およびサプライヤーにも同様の尊重を求めます。知的財産の無断使用または配布は固く禁じられています。

12. 違反の報告と対処

懸念事項の報告：本行動規範に違反した場合、または非倫理的な行為に関する懸念事項が発生した場合は、直ちに経営陣に報告してください。IDON SRLSは、すべての報告を徹底的に調査し、適切な措置を講じるよう尽力いたします。
報復禁止ポリシー：違反行為や非倫理的行為を誠意を持って報告した個人を保護するため、当社は厳格な報復禁止ポリシーを維持しています。内部告発者に対する報復は一切容認されません。

了承

IDON SRLSの全従業員、取締役、およびサプライヤーは、この行動規範を認識し、遵守することが求められます。これらの原則を遵守することで、IDON SRLSは木製パズル業界において、信頼され、倫理的で、尊敬されるリーダーであり続けることを保証します。

この行動規範は、IDON SRLS の価値観と期待を反映しており、会社とそのサプライチェーンのあらゆるレベルにわたる倫理的で責任あるビジネス慣行の強固な基盤を提供します。